El mercado laboral en la Argentina se encamina hacia un cierre de año con señales de recuperación. De acuerdo con la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup —que consultó a más de 700 empleadores a nivel nacional—, el país registró una Expectativa Neta de Empleo (ENE) ajustada estacionalmente del 16%.
Esta cifra, que mide los planes de contratación para el período comprendido entre octubre y diciembre, representa un repunte de 10 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y una mejora de 11 puntos en la comparación interanual. Según las organizaciones participantes, esta tendencia expansiva responde fundamentalmente a la generación de nuevos puestos y al crecimiento propio de las empresas.
A pesar de este impulso, la Argentina se mantiene por debajo del promedio global, que se ubica en el 29% (compartiendo posición con Bélgica e Italia). No obstante, el indicador muestra una leve mejoría que saca al país del fondo de la tabla tras dos años, situándose actualmente en el puesto 27 entre 42 naciones analizadas.
Radiografía de las intenciones de las empresas
Al desglosar las proyecciones de los empleadores, el sondeo detalla que:
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El 35% planea incrementar su plantilla de personal.
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El 42% no prevé realizar modificaciones en sus equipos.
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El 21% proyecta reducir su dotación, señalando de forma mayoritaria a los desafíos económicos actuales como el principal motivo.
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El 2% restante se mantiene indeciso sobre los movimientos futuros.
En cuanto al tamaño de las organizaciones, el mayor dinamismo proviene de las grandes corporaciones. En particular, las firmas con plantillas de entre 1.000 y 4.999 trabajadores reportan las expectativas de empleo más altas para el tramo final del año.
Desigualdad regional y sectores clave
El optimismo en la contratación no se distribuye de manera uniforme en el territorio nacional, mostrando polos muy marcados según la actividad y la región geográfica:
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Por regiones: La Patagonia lidera con las expectativas más sólidas del país (ENE del 27%), seguida por el NEA (23%), el NOA (15%), Cuyo (14%), el AMBA (12%) y, en último lugar, la región Pampeana (11%).
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Por sectores: La demanda de mano de obra estará liderada por Servicios Públicos y Recursos Naturales, que encabeza el índice con un 36%, secundado de cerca por el sector de Finanzas y Seguros, que registra un 28%.
El escenario para el primer empleo y la selección de talentos
Respecto a la incorporación de perfiles de nivel inicial, el informe refleja opiniones divididas: un 37% de los empleadores afirma que este tipo de contratación está creciendo en comparación con 2025, un 34% sostiene que disminuye y un 24% asegura que se mantiene estable.
Entre los factores que frenan la contratación de jóvenes o ingresantes predominan la falta de experiencia requerida, la automatización de tareas de soporte mediante el uso de Inteligencia Artificial (IA), la escasez de habilidades técnicas y las persistentes presiones sobre los costos, que llevan a priorizar candidatos productivos de manera inmediata.
Finalmente, en lo que concierne a los procesos de selección, el ritmo se mantiene dispar: mientras que un 27% de las empresas asegura que cubre sus vacantes con mayor rapidez, un 36% experimenta los mismos tiempos que el año previo y otro 36% advierte que los procesos se han vuelto más demorados.