La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur alcanzó un importante acuerdo paritario con el Gobierno Provincial para el escalafón seco de la Administración Pública. El entendimiento fija nuevos pisos de ingresos garantizados desde septiembre, un incremento del 3% sobre el sueldo básico y una mejora en el adicional por antigüedad.
Los detalles del entendimiento salarial
De acuerdo con el acta firmada entre las partes, el nuevo esquema establece desde septiembre un piso salarial neto garantizado de $1.000.000 para los agentes sin título secundario, y de $1.050.000 para quienes acrediten ese nivel educativo. Cuando la remuneración mensual resulte inferior a estos montos, la diferencia se liquidará bajo el concepto de «garantía salarial» (una suma no remunerativa y no bonificable).
Asimismo, el acuerdo contempla:
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Aumento al básico: un incremento del 3% a partir de septiembre, tomado como referencia los valores de agosto de 2026.
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Antigüedad: una mejora en el adicional correspondiente, que se eleva del 2,25% al 2,35%.
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Próxima reunión: se fijó una nueva Mesa Paritaria para la primera semana de noviembre de 2026, precedida por reuniones técnicas.
Reclamos pendientes y agenda abierta
Si bien el gremio aceptó la propuesta del Ejecutivo y solicitó su homologación ante el Ministerio de Trabajo y Empleo, la conducción sindical dejó en claro que continúan en agenda varios reclamos sectoriales clave.
Entre los temas pendientes que se abordarán en las próximas mesas técnicas figuran la situación de los trabajadores contratados y de los programas MED y Fortalecer, la incorporación plena del Escalafón Profesional Universitario (EPU) a la discusión salarial, la concreción del escalafón único y una previsión específica en el Presupuesto Provincial 2027 destinada a la recomposición salarial. También se planteó la necesidad de jerarquizar el valor de las horas guardia del sector.